郑州二七投资控股有限公司是经二七区人民政府批准成立的国有独资公司，注册资本50亿元，国内主体信用等级AA+。公司聚焦二七区“安居”“乐业”两大工程，紧紧围绕“三区三轴”产业发展布局，高效统筹产业发展“双轮驱动”战略，以公司核心竞争力和增强核心功能为重点，以改革创新为发展动力，致力于打造“中原地区领先的产城综合运营商”。根据公司业务发展需要，拟面向社会公开招聘9名专业岗人员，现将有关事项公布如下：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国领导，拥护党的路线、具备应聘岗位所需的任职资格条件，符合相应的专业、学历、年龄、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证、工作经历、工作业绩等要求，聘用后能及时到岗工作。
4、遵纪守法、品行端正、诚实守信、廉洁从业、勤勉尽责、团结合作，具备良好的职业素养和身心素质。
1、涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响使用的。
按照发布公告、网上报名、简历筛选、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查、公示和聘用等程序进行。其中副总经理(招商及运营方向)职位(岗位编码1004)不设笔试环节。
(2)本人毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)。
(3)本人职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。
(5)报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实准确、完整。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全的，视为无效报名。
本次通过线上方式对应聘人员的报名材料进行简历筛选、资格审查。根据岗位需求及报名情况，结合应聘者简历，择优筛选确定进入笔试人员，未通过者不再另行通知。资格审查工作贯穿招聘、聘用全过程。
1、笔试环节。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:5的比例从到低分确定进入资格复审人选(最后一名成绩相同的一并进入资格复审)。
2、资格复审。资格复审环节合格者，按照招聘名额1:5的比例确定面试人选，若因个人原因放弃或资格复审不合格者，按该岗位笔试成绩由高到低的顺序递补资格复审人选。
3、面试环节。若同一岗位出现因应聘者放弃等原因达不到开考比例的，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例，但不得低于1:3，如降低后仍达不到开考比例的，该岗位的招聘名额取消。根据面试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1的比例确定进入体检环节人选。
体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。若有体检不合格者，按该岗位面试成绩由高到低的顺序递补体检人选。
按照程序对体检合格人员进行背景调查。背景调查不合格或主动放弃的，按该岗位面试成绩由高到低的顺序递补。
(一)资格审查工作贯穿招聘、聘用全过程，应聘人员提交所有信息必须真实、准确、完整有效，凡弄虚作假或应聘资格不合格的，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。
(二)应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(四)本次招聘不收取任何费用，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。
(六)郑州二七投资控股有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
